Карпаратыўныя каштоўнасці
Крэда кампаніі
-
Перш за ўсё, мы павінны лячыць сотні мільёнаў жанчын, жанчын-работніц і пацыентак,
-
Будзьце адказнымі перад бацькамі і ўсімі, хто карыстаецца нашай прадукцыяй і атрымлівае нашы паслугі. вытворца гідрафільных катетараў.
-
Каб задаволіць іх патрэбы, усё, што мы робім, павінна быць высокай якасці.
-
Мы пастаянна імкнемся да зніжэння выдаткаў, каб падтрымліваць разумную цану.
-
Заказы кліентаў павінны выконвацца хутка і дакладна.
-
Нашы дылеры павінны мець магчымасць атрымліваць разумны прыбытак.
-
Мы павінны несці адказнасць перад усімі калегамі і калегамі, якія ўдзельнічаюць у справе Ванань.
-
Кожны калега павінен разглядацца як самастойная асоба.
-
Мы шануем іх годнасць і шануем іх заслугі.
-
Дайце ім пачуццё бяспекі ў сваёй працы.
-
Справядлівая і разумная заработная плата;
-
Працоўнае асяроддзе павінна быць чыстым, акуратным і бяспечным.
-
Мы павінны старацца дапамагаць нашым супрацоўнікам выконваць свае абавязкі перад сем'ямі.
-
Супрацоўнікі павінны мець магчымасць свабодна выказвацца пры падачы прапаноў і скаргаў.
-
Кваліфікаваным людзям павінны быць прадастаўлены роўныя магчымасці для заняцця пасады, развіцця і прасоўвання па службе.
-
Нам патрэбныя кампетэнтныя кіраўнікі;
-
Іх дзеянні павінны быць справядлівымі і этычнымі.
-
Нам трэба клапатліва ставіцца да грамадства, у якім мы жывем і працуем,
-
Будзьце адказнымі за сяброў, якія падтрымліваюць справу Ван'ана.
-
Мы абяцаем добра падтрымліваць мерапрыемствы і дабрачынныя арганізацыі, карысныя для грамадства,
-
Плацім падаткі, якія мы павінны плаціць.
-
Мы павінны заахвочваць усіх людзей да прагрэсу і ўмацоўваць здароўе і адукацыю.
-
Мы павінны добра ўтрымліваць маёмасць, якой карыстаемся,
-
Беражыце навакольнае асяроддзе і прыродныя рэсурсы.
-
Нарэшце, мы павінны несці адказнасць перад усімі акцыянерамі.
-
Прадпрыемства павінна атрымліваць надзейны прыбытак ад сваёй дзейнасці.
-
Мы павінны паспрабаваць новыя ідэі.
-
Мы павінны працягваць даследаванні, распрацоўваць інавацыйныя праекты,
-
Несці цану памылак і выпраўляць іх.
-
Нам трэба закупіць новае абсталяванне, забяспечыць новыя магутнасці і запусціць новую прадукцыю.
-
Трэба стварыць рэзервовы фонд на чорны дзень.
-
Калі мы будзем дзейнічаць паводле гэтых прынцыпаў,
-
Справа Ван'ана будзе мець больш шырокае і доўгатэрміновае развіццё.
Людзі, якія разумеюць карпаратыўную культуру і канцэпцыю развіцця, з'яўляюцца лідарамі і могуць інтэгравацца ў каманду. Толькі яны з'яўляюцца талентамі, неабходнымі кампаніі. Для гэтых людзей яны з'яўляюцца сапраўднымі ўладальнікамі прадпрыемства. Кампанія можа даць ім пэўныя гарантыі сацыяльнага забеспячэння і магчымасці для прасоўвання па службе. Толькі такім чынам прадпрыемства можа захаваць сапраўдныя таленты. Без вышэйзгаданых трох прызнаных супрацоўнікаў мы можам толькі папрасіць прабачэння. Калі ласка, знайдзіце іншую працу!
Нашы асноўныя каштоўнасці: карпаратыўная культура, якая грунтуецца на сумленнасці, практычных дзеяннях, праўдзівасці, шчырасці і добразычлівасці, а таксама на ўспрыманні хуэйхэхуэй як праведнасці. Выбар можна зрабіць толькі тады, калі мы можам выразна ацаніць правільнае і няправільнае, і толькі з ростам мудрасці мы можам ведаць, што ілюзорнае і нерэальнае. У кожнага ёсць мара. Магчыма, ажыццявіць гэтую мару няпроста. Гэта выдатная справа — весці групу людзей з аднолькавай марай да ажыццяўлення адной і той жа мары!
